无罪之辩

岁末年尾，既是收获的季节，也是社会关系变动的季节。

人们结束一年的劳作，开始准备过年。这时候也是一年中人员走动最为活跃的时候，也是考验人际关系的时候。

往往这个时候也是人事关系暗流涌动的时候，单位里该走动的走动，该请客的请客。表面看似一片祥和，暗地里却在发生着很多看不见的动作，今年还是平起平坐，一起抽烟喝酒的同事，明年可能成了你的领导。那些看似不起眼的甚至猛然之间都叫不上名字的小年轻来年去了上级单位，那些看似优秀的人，可能不再在原来的岗位上了。这就是职场，也是战场，表面上看似一切祥和，实际上只是看不到硝烟罢了。

农历新年即将来临，结束了一年忙碌的事务，周长安准备给自己放个假，让紧张的身心放松放松，从一年紧绷的状态中解放出来。

周长安正在思考该去哪里旅行，办公室的电话却不合时宜的响起来。约见面，电话才放下不久，打电话的人却已经闯了进来。

周长安只得苦笑着，硬着头皮接待。

来人叫姚炜斐是一个一米七左右的男人，体格健壮。从交谈中得知，体校毕业，但却没有从事与专业相关的工作，毕业后进入一家大型重卡销售公司负责重型卡车销售工作，主要是往矿山上销售运输卡车。

因为为人仗义，办事活络，工作干的也是有声有色，市场开拓的越来越大，尤其是西北地区，以甘肃、内蒙、青海一带为主的重卡市场一半以上都是他开拓的。由于业绩漂亮，深受公司领导赏识和器重，不仅让他做了销售部门负责人，而且销售工作开展、奖金分配由其全权负责。

本来形势一片大好，谁也想不到，年末的时候公司人事变动，来了位新的一把手老黄。新官上任三把火，为了立威开始内部人事调整，拿与其不和的原公司二把手开刀。

都知道，师出有名，职场斗争也一样。虽然作为一把手有绝对的权利以任何方式赶走任何看不惯下级，但总得找一个冠冕堂皇的理由，以免落人口实。最好的办法就是从对手的身边人开始找突破口，比如查贪污、受贿等各种违法行为，一旦做实，让对手陷入被动，就可以光明正大的迫使对手自己体面的辞职离开。这样既能达到目的，也能避免直接与对手撕破脸，导致伤敌一千自损八百。

失败者离职，斗争胜利者顺理成章安上自己的人，形成自己的派系。新的利益集团形成。

正当新来的一把手老黄不知道从何处下手的时候，姚炜斐的一个下属开始作妖，向公司举报姚炜斐克扣奖金。

这正中找不到突破口的一把手老黄下怀。于是老黄便以此为由在公司展开内部调查，理由是职务侵占，而且调子起的很高，要以职务侵占罪进行调查，并要移送司法机关侦查起诉。

从没和法律打过交道的体育生，一听到可能要判刑，顿时吓懵了。一时间六神无主，病急乱投医，到处咨询，在当地问了好几家律师事务所，个个都支支吾吾，都说要判刑，把姚炜斐吓的整夜整夜睡不着，整个人都无精打采，郁郁寡欢，心事重重。

周长安稍作安慰，给他倒了一杯茶，让他慢慢讲述。据姚炜斐讲述，他部门有一个下属小张，因性格内向是单位的边缘人物，属于单位谁都不想要的人，因为是国企，也没办法像私企那样说让滚蛋就滚蛋，放在其他部门又害怕出事，于是原来的领导就让姚炜斐带着他。

因为与院领导关系比较好，出于人情世故，姚炜斐也就答应了。开始大家也相安无事。

问题出在部门内部奖金的发放上。由于部门销售额巨大，奖金也比较丰厚，公司给部门的奖金有100万元。姚炜斐觉得自己的功劳最大，应该拿大头，便自己分了58万元，剩余的奖金按照个人的业绩考核比例分配。但是这种分配方式与公司奖金的分配标准相悖，按照公司绩效奖金分配标准负责人分配额不得超过30%。两者之间的差距导致小张奖金少拿9万元。

因原来的领导器重，所以姚炜斐的分配方案领导睁一只眼闭一只眼也就过去了，虽然小张也给单位纪检部门写过举报信，但是都被院领导扣下，事情也就不了了之。