投资部门的负责人深受启发，他表示将更加努力地工作，为集团的投资业务做出更大的贡献。贺杏娜又与财务部门的负责人进行了交流，了解集团的财务状况和资金运作情况。

“贺总，目前集团的资金状况良好，但我们也需要合理安排资金，提高资金的使用效率。同时，我们也要加强财务管理，防范财务风险。”财务部门的负责人说道。

贺杏娜点了点头，说道：“我们要制定合理的资金计划，确保资金的安全和稳定。同时，我们也要加强财务分析，为投资决策提供有力的支持。我相信，只要我们用心去做，一定能够为集团的发展提供坚实的财务保障。”

柏宁在蓝枫水产技术集团，积极与海外市场团队进行沟通和合作。他深入了解当地市场需求和竞争态势，制定了针对性的市场拓展计划。他还注重与科研机构的合作，引进先进的养殖技术和管理经验，提高蓝枫水产技术集团的核心竞争力。

在蓝枫水产技术集团的海外市场办公室里，柏宁与海外市场团队的负责人进行了一次深入的交流。海外市场团队的负责人是一位经验丰富的市场专家，他向柏宁介绍了海外市场的发展情况和面临的问题。

“柏总，目前我们在海外市场的发展面临着一些挑战，包括市场竞争激烈、贸易壁垒等问题。我们需要制定更加有效的市场拓展策略，提高我们的市场份额。”海外市场团队的负责人说道。

柏宁认真地听取了他的汇报，思考了片刻后说道：“我们要加强对海外市场的研究，了解当地的市场需求和消费习惯。同时，我们也要加强与当地合作伙伴的合作，共同开拓市场。我相信，只要我们用心去做，一定能够在海外市场取得更大的成功。”

海外市场团队的负责人深受鼓舞，他表示将全力以赴，带领团队拓展海外市场。柏宁又与研发部门的负责人进行了交流，了解水产养殖技术的创新和发展情况。

“柏总，我们目前正在研发一些新的养殖技术，希望能够提高水产品的产量和质量。但这些技术也需要大量的资金和时间投入，我们需要谨慎决策。”研发部门的负责人说道。

柏宁点了点头，说道：“我们要加强对养殖技术的研究和创新，提高我们的核心竞争力。同时，我们也要合理安排资金，确保研发项目的顺利进行。我相信，只要我们坚持不懈，一定能够取得成功。”

黄香媚在兼任海涛影像技术集团 CEO的同时，也不忘关注集团的整体发展。她频繁地穿梭于各个子集团公司之间，了解业务进展情况，协调资源分配，解决各种问题。她的敬业精神和领导才能，深深地感染着每一个人。

在海涛影像技术集团的研发中心里，黄香媚与研发团队的负责人进行了一次深入的交流。研发团队的负责人是一位年轻而有创意的设计师，他向黄香媚介绍了影像技术的最新发展趋势和创新成果。

“黄总，我们目前正在研发一些新的影像技术，希望能够为用户带来更加震撼的视觉体验。但这些技术也需要不断地进行优化和改进，我们需要更多的时间和资源投入。”研发团队的负责人说道。

黄香媚认真地听取了他的汇报，思考了片刻后说道：“我们要紧跟市场需求和技术发展趋势，不断创新影像技术。同时，我们也要注重用户体验，提高产品的质量和服务水平。我相信，只要我们用心去做，一定能够在影像技术领域取得更大的突破。”

研发团队的负责人深受启发，他表示将更加努力地工作，为集团的影像技术创新做出更大的贡献。黄香媚又与市场部门的负责人进行了交流，了解影像产品的市场需求和销售情况。

“黄总，目前我们的影像产品在市场上受到了广泛的关注和好评，但我们也需要不断地进行市场推广和品牌建设，提高我们的市场份额。”市场部门的负责人说道。

黄香媚点了点头，说道：“我们要加强市场调研，了解用户需求和竞争对手的情况。同时，我们也要制定更加有效的市场营销策略，提高品牌的知名度和美誉度。我相信，只要我们用心去做，一定能够在影像技术市场上取得更大的成功。”

在新的领导团队的带领下，集团的各项业务有条不紊地推进着。启洋通信技术集团在新能源汽车领域继续发力，不断推出新的产品和技术，市场份额逐步扩大。霍明投资集团在贺杏娜的领导下，精准把握投资机会，为集团创造了丰厚的回报。蓝枫水产技术集团在柏宁的带领下，海外市场拓展取得了显著成效，产品销量不断攀升。海涛影像技术集团在黄香媚的亲自指导下，不断创新影像技术，推出了一系列具有市场竞争力的产品。

然而，人才储备的问题依然存在。新的领导团队深知，只有不断引进和培养优秀的人才，才能确保集团的可持续发展。他们开始制定更加完善的人才培养计划，加强与高校和科研机构的合作，拓宽人才引进渠道。同时，他们也注重内部员工的培养和晋升，为员工提供更多的发展机会和空间。

在集团的人才培养计划中，金小会积极推动启洋通信技术集团与高校的合作。他与几所知名高校签订了合作协议，建立了实习基地和产学研合作平台。他邀请高校的教授和专家来公司进行讲座和培训，为员工提供最新的技术和管理知识。同时，他也选拔了一批优秀的员工到高校进行深造，提升他们的专业水平。

“我们要加强与高校的合作，吸引更多的优秀毕业生加入我们的团队。同时，我们也要为内部员工提供更多的培训和晋升机会，激发他们的潜力。”金小会在公司的内部会议上说道。

贺杏娜在霍明投资集团也注重人才的引进和培养。她通过招聘高端人才和内部培养相结合的方式，打造了一支强大的投资团队。她邀请金融行业的专家来公司进行培训和指导，提高员工的专业水平。同时，她也为员工提供了丰富的实践机会，让他们在实际投资项目中锻炼自己的能力。

“我们要不断提升团队的专业素质和能力，为集团的投资业务提供有力的支持。同时，我们也要注重人才的培养和晋升，为员工创造更好的发展空间。”贺杏娜在投资部门的会议上说道。

柏宁在蓝枫水产技术集团加强了与国内外科研机构的合作。他引进了先进的养殖技术和管理经验，培养了一批专业的人才队伍。他组织员工参加各种培训课程和学术交流活动，提高员工的专业素养。同时，他也设立了人才激励机制，对表现优秀的员工进行奖励和晋升。

“我们要不断提高员工的专业水平和管理能力，为集团的海外市场拓展提供有力的保障。同时，我们也要注重人才的培养和激励，激发员工的工作积极性和创造力。”柏宁在公司的管理层会议上说道。

黄香媚在兼任海涛影像技术集团 CEO的同时，也注重人才的培养和引进。她举办了多场行业研讨会和技术交流活动，吸引了众多行业内的专家和人才参与。她与这些专家和人才建立了长期的合作关系，为公司的技术创新和发展提供了有力的支持。同时，她也设立了专项的人才奖励基金，激励员工不断创新和进步。

“我们要加强人才的引进和培养，为集团的影像技术创新提供有力的保障。同时，我们也要注重人才的激励和发展，为员工创造更好的职业发展空间。”黄香媚在集团的高层会议上说道。

在这个充满挑战和机遇的时代，集团的每一个人都在为了共同的目标而努力奋斗。他们相信，在新的领导团队的带领下，集团一定能够克服人才储备的难题，实现更加辉煌的发展。而集团也将继续秉持创新、合作、共赢的理念，不断开拓进取，为社会创造更大的价值。