周兵听后，脸上的神情略显复杂。他理解周宇的立场，也知道对方提出的方案是一个折中的办法。虽然他更希望能够直接解决问题，但这个方案已经是周宇做出的最大让步。

“你说的也对，确实不能让酒厂走偏了。这样吧，你们扩大规模之后，我来负责跟乡里协调，确保进来的人都是愿意干活的，至于不合适的，你也放心处理，我不会拦着你。”

周宇点头表示认可，内心也稍稍放下了一些担忧。这个方案既解决了乡里的就业问题，也保持了酒厂的正常运作，他觉得这是目前最稳妥的办法。

“那就这样定了，周叔，我相信您的判断，也希望乡里的人能珍惜这个机会。”周宇笑了笑，语气也变得缓和一些。

周兵长舒一口气，站起身来拍了拍周宇的肩膀，脸上浮现出轻松的笑容：“行，你小子有魄力，我信你。这事就这么办，我也回去跟乡里好好交代。”

周兵离开后，周宇独自坐在办公室，望着窗外的天空发呆。如何在商业运营和乡里复杂的人情关系之间找到平衡，这对他来说是一个全新的挑战。

他清楚，扩大规模虽然能够缓解乡里的就业压力，但同时也会带来更多潜在的管理问题。如果工人们因为关系进厂而无法严格遵守规定，久而久之，整个酒厂的生产效率将受到影响，甚至会影响酒的质量和品牌形象。

“我不能让酒厂成为乡里人随意进出的地方，”周宇心中暗自决心，“必须要建立一套严谨的管理机制，保证工人的素质。”

他决定立即开始制定一套严格的考核制度。新工人必须经过一段试用期，表现优异者可以转正，表现差的则直接淘汰。同时，酒厂将设立定期的绩效考核，所有工人都要参加，考核不达标者会有相应的惩罚和警告。

周宇还想到，可以设立一个奖惩机制，工人表现优异者不仅可以获得物质奖励，还可以在乡里表彰。这样既能够激励工人们努力工作，又能够维护乡里的和谐。

在思索的过程中，周宇的脑海里不断闪现出前世的那些经验教训。他前世见过太多企业因为管理不善而倒闭，关系户的渗透更是让企业失去竞争力，最后走向衰亡。他不想让自己的酒厂重蹈覆辙。